Czy wzory dokumentów w Doqum są darmowe?

Tak — rejestracja i generowanie dokumentów jest bezpłatne przez 14 dni. W tym czasie możesz wygenerować dowolną liczbę dokumentów w PDF i DOCX, włącznie ze wzorami umów, wezwań do zapłaty, pełnomocnictw i dokumentów RODO.

Jak wygenerować wzór wezwania do zapłaty?

Zarejestruj się w Doqum, wybierz szablon "Wezwanie do zapłaty", wypełnij dane dłużnika, kwotę i termin — kalkulator odsetek policzy resztę automatycznie. Gotowy PDF pobierasz jednym kliknięciem.

Czy wzory są zgodne z aktualnym prawem?

Tak — wszystkie szablony w Doqum zawierają aktualne podstawy prawne (Kodeks cywilny, Kodeks pracy, RODO). Szablony są regularnie aktualizowane po zmianach w przepisach.

Jakie formaty dokumentów są dostępne?

Dokumenty można pobrać w formatach PDF i DOCX. Format PDF nadaje się do wysyłki i druku, format DOCX pozwala na dalszą edycję w programach takich jak Microsoft Word.

Wzór świadectwa pracy 2025/2026 — PDF za darmo

Obowiązek wydania

Pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy (art. 97 § 1 KP). Jeśli nie jest to możliwe — w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy. Za niewydanie lub nieterminowe wydanie grozi grzywna od 1 000 do 30 000 zł (art. 282 § 1 pkt 3 KP).

Obowiązkowa treść

Świadectwo musi zawierać: okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, rodzaj pracy, stanowisko, tryb rozwiązania umowy, informację o wykorzystanym urlopie, liczbie dni L4 w roku ustania, zajęciach komorniczych, i inne informacje wymagane rozporządzeniem MRPiPS.

Sprostowanie

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie (art. 97 § 2¹ KP). Jeśli pracodawca odmówi, pracownik ma 14 dni na wniesienie sprawy do sądu pracy.

Co zawiera ten wzór?

Dane pracodawcy i pracownika

Okres zatrudnienia (od–do)

Wymiar czasu pracy

Stanowisko i rodzaj pracy

Tryb rozwiązania stosunku pracy

Wykorzystany urlop wypoczynkowy

Dni niezdolności do pracy (L4)

Okresy nieskładkowe

Zajęcia komornicze

Pouczenie o sprostowaniu

Użyj tego wzoru

Najczęstsze pytania

Kiedy pracodawca musi wydać świadectwo?

W dniu ustania stosunku pracy lub w ciągu 7 dni, jeśli w dniu ustania nie jest to możliwe. Dotyczy to każdego zakończenia stosunku pracy — również po okresie próbnym.

Czy pracownik może żądać świadectwa e-mailem?

Świadectwo pracy musi być wydane w formie pisemnej. Może być wysłane pocztą, ale powinno to być pismo papierowe z podpisem pracodawcy lub osoby upoważnionej.

Co jeśli pracodawca nie wydał świadectwa?

Pracownik może: złożyć skargę do PIP (grzywna do 30 000 zł), wnieść pozew do sądu pracy o wydanie, oraz dochodzić odszkodowania za szkodę (np. utrata możliwości zatrudnienia u nowego pracodawcy).

Wygeneruj świadectwo pracy w 2 minuty

Wypełnij formularz danymi stron — Doqum wygeneruje gotowy dokument z prawidłowym formatowaniem i podstawami prawnymi. PDF lub DOCX jednym kliknięciem.

Wypróbuj za darmo — 14 dni

Powiązane wzory

art. 25, 29 KP

Umowa o pracę

art. 746 KC / art. 36 KP

Wypowiedzenie umowy

art. 734–751 KC

Umowa zlecenie